Kaffeepause

Wir leben und lieben die Zusammenarbeit mit der Lebenshilfe Bruchsal-Bretten e.V.. Gemeinsam werden z.B. die Verpackungen beklebt, der Kaffee abgefüllt und vieles mehr. Seit 2019 wird auch der erste gemeinsame Coffee-Shop in Bruchsal gemeinsam mit Mitarbeitern der Lebenshilfe erfolgreich betrieben.

In unserem Team haben 50% der Mitarbeiter*innen eine Beeinträchtigung, der Leitsatz ist hier: Nicht nur zu fördern, sondern auch aktiv zu unterstützen und ganz bewusst Verantwortungsbereiche zu übergeben. So hat Blerta in unserem Coffee-Store in Bruchsal sozusagen „das Sagen“. Es ist ihr ganz persönlicher Arbeitsbereich und sie hat hier die Freiheit, diesen so zu gestalten wie es für sie am besten passt. Wir haben den Arbeitsbereich auch extra speziell an sie angepasst, damit sie sich wohlfühlt und entspannt ihren Tätigkeiten nachgehen kann.

Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und nicht von oben herab – genau das wird bei uns tagtäglich gelebt. Grundsätzlich gilt: Meine Mitarbeiter können jederzeit zu mir kommen, egal ob private Probleme oder geschäftliche, egal ob Beeinträchtigung oder nicht – wir machen hier keine Unterschiede. Wir wollen Chancen geben und Menschen mit Handicap die Möglichkeit eröffnen, normal in den Berufsalltag integriert zu werden. Jeder wird als Mensch wahrgenommen und nicht nur als anonyme Person mit der Personalnummer XYZ.

 Ein weiterer wichtiger Schritt, den das Unternehmen im Bereich der Gleichstellung unternimmt, ist die Übertragung der Geschäftsleitung der Café del Rey Stiftung gGmbH. Hier wird ein Teammitglied, das sich bewährt und mein Vertrauen gewonnen hat, für diesen Posten von mir ernannt. Es ist wichtig, hier neue Wege zu gehen und die Stärken der einzelnen Teammitglieder zu erkennen und ganz gezielt einzusetzen – und das kann wirklich jeder! Denn ich will nicht, dass mein Team zur Arbeit kommt, weil es muss, sondern weil alle Lust haben und gerne einen schönen Tag in der Café del Rey-Familie verbringen. Falls neue Arbeiten durch eine Beeinträchtigung nicht durchgeführt werden können, wird hier eine Lösung gesucht und auch meistens gefunden, um diesen Arbeitsschritt für das Team zu erleichtern. Neue Teammitglieder werden nicht einfach eingestellt, ohne das Team in den jeweiligen Bereichen vorher zu fragen, ob hier auch die Sympathie passt. Denn für uns ist wichtig, dass wir uns alle aufeinander verlassen können, jeder nach seinen Stärken eingesetzt wird und so alle als Ganzes profitieren – wir als Café del Rey und natürlich auch unsere Mitarbeiter. So wie sich mein Team für mich einsetzt, werde ich mich als CEO auch immer für mein Team stark machen. Das ist ein ausgeglichenes Geben und Nehmen, und das bringt uns auch alle gemeinsam weiter.